20代・第二新卒におすすめの転職エージェント｜失敗しない選び方も解説

HSPさん

20代の転職って、正直なにが正解かわからない…

HSPさん

第二新卒でも転職エージェントって使ったほうがいいの？

そんな不安を感じていませんか？

20代・第二新卒の転職は、経験が浅いからこそエージェント選びで結果が大きく変わるのが特徴です。
自己流で進めてしまうと、書類で落とされたり、入社後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔してしまうケースも少なくありません。

一方で、20代・第二新卒に強い転職エージェントを上手に活用すれば、未経験OKの求人やポテンシャル採用の企業に出会えます。
書類添削や面接対策などの手厚いサポートを受けながら、安心して転職活動を進めることができます。

をわかりやすく解説します。

「今すぐ転職するか迷っている」「初めての転職で不安」という方でも、自分に合った転職エージェントが見つかる内容になっているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

20代・第二新卒が転職エージェントを使うべき理由

①20代・第二新卒は「ポテンシャル採用」が多いから

20代・第二新卒の転職では、これまでの実績よりも「これからどんな成長ができそうか」といった将来性（ポテンシャル）を重視されるケースが多くあります。
そのため、職歴が浅くても転職できるチャンスは十分にあります。

ただし、ポテンシャル採用では自己PRの伝え方が非常に重要です。
「なぜ転職したいのか」「この会社で何を頑張りたいのか」をうまく言語化できないと、本来の評価を受けられず損をしてしまうこともあります。

転職エージェントを利用すれば、20代・第二新卒向けの自己PRの作り方を一緒に考えてもらえるため、自分の強みを正しく伝えた状態で選考に進めるのが大きなメリットです。

② 書類選考・面接対策を無料で受けられる

転職エージェントを利用すると、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策といったサポートをすべて無料で受けることができます。

特に第二新卒の場合、

と悩む人が多いですが、エージェントは第二新卒の転職事例を熟知しています。

面接でよく聞かれる質問への答え方や、ネガティブに見られやすいポイントの伝え方も具体的にアドバイスしてもらえるため、1人で準備するより通過率を上げやすくなります。

③ 自分では見つけられない求人に出会える

転職エージェントでは、一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人を多数扱っています。
これらの求人は、「若手を育てたい」「第二新卒を積極的に採用したい」と考えている企業が多いのが特徴です。

また、

など、20代・第二新卒向けの求人を紹介してもらえるため、自分では探しきれない選択肢に出会える可能性が高まります。「求人サイトを見てもピンとくるものがない」という人ほど、エージェント利用がおすすめです。

④ ブラック企業を避けやすい

初めての転職や第二新卒の転職で特に不安なのが、「入社後のミスマッチ」や「ブラック企業に当たってしまうこと」です。

転職エージェントは企業と直接やり取りしているため、

といった求人票だけではわからない内部情報を教えてもらえる場合があります。

また、「第二新卒が入社して長く働いているかどうか」も確認できるため、安心して働ける企業を選びやすくなります。

⑤ 1人で転職活動を進める不安を減らせる

20代・第二新卒の転職は、「これで合っているのか分からない」と不安になりやすいものです。
自己判断だけで進めてしまい、後から後悔するケースも少なくありません。

転職エージェントを利用すれば、

など、転職活動を最後まで伴走してもらえます。

「初めての転職で不安」「誰かに相談しながら進めたい」という人にとって、転職エージェントは心強い存在になるでしょう。

転職エージェントの選び方（20代・第二新卒向け）

① 20代・第二新卒に特化しているか

転職エージェントを選ぶうえで最も重要なのが、20代・第二新卒の支援に強いかどうかです。
総合型のエージェントでも利用はできますが、若手向け求人が少ない場合、希望に合う仕事を紹介してもらえないことがあります。

20代・第二新卒に特化したエージェントであれば、

といったメリットがあります。

公式サイトで「20代向け」「第二新卒歓迎」と明記されているか、実際に第二新卒の支援実績があるかを確認することで、自分に合ったエージェントかどうか判断しやすくなります。

② 未経験OK・ポテンシャル採用の求人があるか

20代・第二新卒の転職では、「これまでの経験を活かす転職」だけでなく、異業種・異職種に挑戦したいと考える人も多いでしょう。

その場合は、

を必ずチェックすることが大切です。

また、研修制度が整っている企業や、育成前提で採用している求人を多く扱っているエージェントであれば、入社後の不安も減らしやすくなります。
未経験転職を目指す場合は、求人の量だけでなく「質」にも注目しましょう。

③ キャリアアドバイザーのサポートが手厚いか

転職エージェントの満足度は、担当キャリアアドバイザーとの相性で大きく変わります。
そのため、サポート体制が手厚いかどうかも重要な判断ポイントです。

具体的には、

といった点を確認しましょう。

また、LINEやチャットで気軽に相談できるエージェントであれば、仕事をしながらでも転職活動を進めやすくなります。
相談しやすい環境かどうかも、選ぶ際の大切な基準です。

④ 求人の質・企業情報がしっかりしているか

紹介される求人の数が多くても、企業情報が不十分ではミスマッチが起きやすくなります。
そのため、求人の質や情報の詳しさにも注目しましょう。

良いエージェントであれば、

などを具体的に説明してくれます。

さらに、離職率や残業時間など、気になる点をきちんと教えてくれるかどうかも重要です。
良い点だけでなく、注意点も伝えてくれるエージェントは信頼できると言えるでしょう。

⑤ 複数社を併用できるか（併用前提で考える）

転職エージェントは、1社に絞る必要はありません。
むしろ、複数社を併用することで、より自分に合った求人や担当者に出会える可能性が高まります。

例えば、

といった使い分けがおすすめです。

最初から「併用前提」で考えておくことで、担当者との相性が合わなかった場合も柔軟に対応でき、納得のいく転職につながりやすくなります。

全20代におすすめの転職エージェント

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代専門の転職エージェントとして知名度が高く、初めての転職でも利用しやすいサービスです。
利用者の多くが20代で、未経験OKやポテンシャル採用の求人を豊富に扱っています。

特に強みなのが、20代向けに特化したサポート体制です。
適性診断や丁寧なカウンセリングを通して、自分に合った職種や働き方を一緒に考えてもらえるため、「何が向いているかわからない」という人にも向いています。

初めて転職エージェントを使う20代や、キャリアの方向性に悩んでいる人におすすめのエージェントです。

第二新卒におすすめの転職エージェント

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、その名の通り第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。
社会人経験が短い人や、早期離職に不安がある人でも利用しやすいのが特徴です。

第二新卒向けの求人が中心なので、

といった企業を多く紹介してもらえます。

また、面接対策や書類添削も丁寧で、第二新卒ならではの悩みに寄り添ったサポートを受けられるため、「転職に自信がない」という人にも安心です。

UZUZ

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーターの支援実績が豊富な転職エージェントです。
ブラック企業を徹底的に排除している点が大きな特徴で、安心して働ける企業を紹介してもらえます。

UZUZでは、企業ごとに

などをしっかり確認したうえで求人を紹介してくれるため、入社後のミスマッチを防ぎやすいのが魅力です。

早期離職の経験があり、次は失敗したくないと考えている第二新卒に特におすすめです。

20代におすすめのIT系転職エージェント

UZUZ IT

UZUZ ITは、UZUZが運営する20代・未経験向けのIT特化型転職エージェントです。
IT業界に興味はあるものの、「経験がなくて不安」という人でも利用しやすいサービスです。

IT研修と転職サポートがセットになっているため、基礎知識を身につけたうえで求人紹介を受けられるのが特徴です。
未経験からエンジニアやIT職に挑戦したい20代に向いています。

Green

Greenは、IT・Web業界に特化した求人サイト型の転職サービスですが、20代にも人気があります。
エージェント型とは違い、自分で求人を探して応募できるため、主体的に転職活動を進めたい人に向いています。

企業から直接スカウトが届く仕組みもあり、カジュアル面談を通じて企業と気軽に話せる点が魅力です。
IT業界の雰囲気を知りたい20代や、経験者・ポテンシャル採用を狙いたい人におすすめです。

Geekly

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した専門性の高い転職エージェントです。
エンジニアやIT職種の求人数が多く、経験者向けの案件が充実しています。

20代でIT業界の経験がある人や、年収アップ・キャリアアップを目指したい人に向いています。
専門的なアドバイスを受けながら、より条件の良い求人を探したい人におすすめです。

社内SE転職

社内SE転職は、社内SEに特化した転職エージェントです。
客先常駐ではなく、自社内で安定して働きたい人に向いています。

ワークライフバランスを重視した求人が多く、残業時間や働き方についても詳しく教えてもらえるのが特徴です。
IT業界で長く働きたい20代や、働き方を改善したい人におすすめです。

キッカケエージェント

キッカケエージェントは、エンジニアのキャリア設計に強いIT特化型エージェントです。
目先の転職だけでなく、「将来どうなりたいか」を重視した提案をしてくれます。

キャリア相談が丁寧で、無理な転職を勧められにくいため、納得感のある転職をしたい人に向いています。
20代のうちにITキャリアの方向性をしっかり決めたい人におすすめです。

転職エージェントを利用するメリット

① 非公開求人・好条件の求人に出会える

転職エージェントを利用する最大のメリットのひとつが、非公開求人に出会えることです。
非公開求人とは、求人サイトには掲載されていない、エージェント経由でのみ紹介される求人のことを指します。

これらの求人には、

が多く含まれています。

自分で求人を探すだけでは見つからない選択肢に出会えるため、転職の可能性を広げやすくなります。

② 書類添削・面接対策を無料で受けられる

転職エージェントでは、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策といったサポートを無料で受けることができます。

特に20代・第二新卒の場合、

といった悩みを抱えがちですが、エージェントは企業が重視するポイントを熟知しています。

実際の選考を想定した受け答えの指導を受けることで、1人で準備するよりも選考通過率を高めやすくなります。

③ 自分に合う求人を紹介してもらえる

転職エージェントは、事前の面談を通して、あなたの希望条件や適性を把握したうえで求人を紹介してくれます。

そのため、

を無理に勧められるリスクが減ります。

自分では気づいていなかった強みや向いている職種を提案してもらえることもあり、ミスマッチの少ない転職につながりやすいのがメリットです。

④ 企業の内部情報を教えてもらえる

求人票には、給与や仕事内容といった基本情報しか載っていないことが多く、実際の働きやすさは分かりにくいものです。

転職エージェントを通すことで、

といった内部情報を事前に知ることができます。

こうした情報をもとに判断できるため、入社後の「こんなはずじゃなかった」という後悔を防ぎやすくなります。

⑤ 日程調整・条件交渉を代行してくれる

転職活動では、企業とのやり取りや面接日程の調整など、意外と手間がかかる作業が多くあります。

転職エージェントを利用すれば、

といったやり取りをすべて代行してもらえます。

仕事をしながら転職活動を進める人や、交渉が苦手な人にとって、負担を大きく減らせる点も大きなメリットです。

転職エージェントを利用するデメリット

① 希望と違う求人を紹介されることがある

転職エージェントを利用すると、希望条件と少しズレた求人を紹介されることがあります。
これは、キャリアアドバイザーが「選択肢を広げるため」に提案している場合もありますが、中にはノルマを意識した紹介が含まれることもあります。

ただし、紹介された求人は必ず応募しなければならないわけではありません。
条件に合わないと感じた場合は、無理に進めず「今回は見送ります」と断ってOKです。

希望条件や譲れないポイントをはっきり伝えることで、紹介の精度は徐々に高まります。
受け身にならず、自分の意思を伝えることが大切です。

② 担当者との相性が合わない場合がある

転職エージェントの満足度は、担当者との相性に大きく左右されます。
話を十分に聞いてもらえなかったり、意見を押し付けられたりすると、ストレスを感じてしまうこともあるでしょう。

その場合は、担当者の変更を申し出ることが可能です。
遠慮せずに相談することで、より自分に合ったサポートを受けられる場合があります。

また、最初から複数の転職エージェントを利用しておくと、比較しながら進められるため、相性の問題で失敗しにくくなります。

③ 自分のペースで進めにくいことがある

転職エージェントを利用すると、連絡が頻繁に来たり、早めの応募を勧められたりすることがあります。
そのため、「まだ気持ちが固まっていない」「じっくり考えたい」という人にとっては、ペースが合わないと感じることもあります。

こうした場合は、

を事前に伝えておくことが大切です。

自分のペースをしっかり共有しておけば、無理に急かされることなく、納得しながら転職活動を進めやすくなります。

④ 求人が偏ることがある

転職エージェントによっては、特定の業界や職種に求人が偏っている場合があります。
特に特化型エージェントでは、その分野に強い反面、選択肢が限られることもあります。

そのため、

を併用することで、偏りを補うのがおすすめです。

複数の視点から求人を比較することで、より自分に合った転職先を見つけやすくなります。

転職エージェントを活用する方法

① 希望条件・転職理由を正直に伝える

転職エージェントを最大限活用するためには、希望条件や転職理由を正直に伝えることが重要です。
遠慮して本音を隠してしまうと、紹介される求人とのズレが生じやすくなります。

例えば、

といった点も、正直に伝えて問題ありません。

条件が曖昧なままだとミスマッチが起きやすくなるため、「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理したうえで共有することが大切です。

② 受け身にならず主体的に動く

転職エージェントを利用すると、つい「すべて任せればいい」と思ってしまいがちですが、受け身になりすぎるのはNGです。

紹介された求人については、

を自分でもしっかり確認しましょう。

また、気になる業界や職種があれば、自分から相談することで、より希望に近い提案を受けやすくなります。
主体的に動くことで、転職活動の納得度も高まります。

③ 合わない求人は遠慮せず断る

転職エージェントから求人を紹介されると、「断りづらい」と感じる人も多いですが、合わない求人は遠慮せず断ってOKです。

断ること自体は決して悪いことではなく、

につながります。

「どの点が合わなかったのか」を伝えることで、次に紹介される求人の精度が上がり、自分に合う転職先に近づきやすくなります。

④ 担当者と合わなければ変更・併用する

もし担当者との相性が合わないと感じた場合は、担当変更を申し出ることが可能です。
多くの転職エージェントでは、問い合わせフォームやサポート窓口から簡単に依頼できます。

また、最初から複数社を併用しておくことで、

といったメリットがあります。

無理に1人の担当者にこだわらず、自分に合う環境を選ぶことが転職成功の近道です。

⑤ 面接対策・フィードバックを最大限活用する

転職エージェントを利用する大きな強みのひとつが、選考後のフィードバックをもらえることです。
面接に落ちた場合でも、理由を確認することで次の選考に活かすことができます。

例えば、

といった具体的な指摘をもとに改善すれば、通過率は確実に上がります。

面接対策やフィードバックを積極的に活用し、1社ずつ経験を積み重ねていく意識を持つことが大切です。

転職エージェントは何社使うべき？

① 結論：2〜3社の併用がベスト

転職エージェントの利用社数について悩む人は多いですが、結論から言うと2〜3社を併用するのがベストです。
この数であれば、十分な情報量を確保しつつ、スケジュール管理や連絡対応の負担も抑えられます。

1社だけでは出会える求人やアドバイスが限られますが、2〜3社あれば視野が広がり、自分に合った求人や担当者に出会える可能性が高まります。
特に20代・第二新卒の場合は、選択肢を持つことが転職成功につながりやすくなります。

② 1社だけ利用するリスク

転職エージェントを1社だけに絞ると、いくつかのリスクがあります。

まず、求人が偏ってしまう可能性があります。
エージェントごとに扱っている企業や業界が異なるため、1社だけでは本来合っている求人を見逃してしまうこともあります。

また、担当者との相性が合わない場合に逃げ道がないのもデメリットです。
アドバイスの仕方やサポートの質に違和感を覚えても、比較対象がないと判断が難しくなります。

複数社を利用することで、これらのリスクを自然に避けることができます。

③ 使いすぎるデメリット

一方で、あまりにも多くの転職エージェントを利用すると、かえって負担が大きくなります。

といった問題が起きやすくなります。

特に仕事をしながら転職活動をする場合は、管理しきれなくなるリスクが高まります。
そのため、最初は2〜3社に絞り、必要に応じて調整するのが現実的です。

④ おすすめの併用パターン（20代・第二新卒向け）

20代・第二新卒におすすめなのは、役割の異なるエージェントを組み合わせる方法です。

例えば、

このように併用することで、それぞれの強みを活かしながら、効率よく転職活動を進めることができます。

まとめ

20代・第二新卒の転職では、転職エージェントを上手に使えるかどうかが結果を大きく左右します。
ポテンシャル採用や未経験OKの求人は多い一方で、自己PRや企業選びを間違えるとミスマッチにつながりやすいのも事実です。

だからこそ、20代・第二新卒に強い転職エージェントを選び、書類添削や面接対策、企業情報の提供といったサポートを積極的に活用することが大切です。
転職エージェントは2〜3社を併用し、合わない求人は断りながら主体的に動くことで、自分に合った転職先に近づけます。

「まだ転職するか迷っている」という段階でも、情報収集や相談だけの利用で問題ありません。
まずは気になる転職エージェントに登録し、自分に合う選択肢を知ることから始めてみましょう。